Vaderschapsverlof in Ierland
Vaderschapsverlof wordt steeds populairder in Ierland.
Hoe geweldig het ook is om te zien dat vaders de speling oppakken, het is niet altijd duidelijk hoe het vaderschapsverlof hier werkt. We zullen proberen een aantal mysteries te ontrafelen, zodat papa's kunnen helpen met al die luiers en flesjes terwijl mama's wat welverdiende rust krijgen.
Volgens Worldbank.org helpen vaderschapsverlof niet alleen bij het versterken van de band tussen kinderen en hun vaders, maar helpen ze ook om de algehele gezondheid van moeders na de bevalling te verbeteren. Na negen maanden zwangerschap en alle uitdagingen van dien, enkele uren arbeid en vermoeidheid, kan elke moeder wel wat hulp in huis gebruiken.
Het is belangrijk op te merken dat, in tegenstelling tot de moeder, die haar zorginstincten op natuurlijke wijze verwerft door hormonale aanpassingen die in haar hersenen plaatsvinden, (voornamelijk oxytocine) de vader tijd nodig heeft om zijn hersenen te laten veranderen in een vader.
Voor sommige mannen gebeurt het onmiddellijk, voor anderen is het een kwestie van tijd, beide zijn volkomen natuurlijk en er is niets om je zorgen over te maken. Geef ze wat tijd en ze komen er wel. 
De beste tijd om met vaderschapsverlof te gaan?
Het is aan jullie om te beslissen wanneer je vaderschapsverlof opneemt, afhankelijk van wanneer de vader het hardst nodig is. Het moet echter binnen de eerste zes maanden na de bevalling of adoptie zijn. De beste tijd om verlof op te nemen is tijdens en direct na de geboorte. Sommige mensen nemen eerder afscheid. Je zou kunnen wachten tot de baby er is om meer tijd met de kleine door te brengen. Soms komen vervaldata te laat en wil je niet de helft van een heel verlof besteden aan het afvragen wat er aan de hand kan zijn.
Daarnaast vinden andere vaders het verstandig om hun vrije dagen op te delen in verschillende momenten. Je kunt bijvoorbeeld een paar dagen nemen direct na de bevalling, wanneer de moeder misschien vermoeid is van de bevalling, dan een paar dagen nadat het zwangerschapsverlof van de moeder voorbij is en ze weer aan het werk gaan, en een paar dagen wanneer je kleintje leuker en speelser is, maar nog steeds onder de in aanmerking komende zes maanden.
Met zo'n plan kun je op de meest cruciale momenten meer quality time met de pasgeborene doorbrengen
Of het mogelijk is om het in delen af te nemen, hangt helemaal af van de werkgever van je partner.
Let op: als uw partner een vaderschapsuitkering aanvraagt, wordt deze voor 2 weken uitbetaald en moeten de 2 weken aaneengesloten worden opgenomen.
Op hoeveel vaderschapsverlof heeft vader recht in Ierland?
Volgens overheidsbronnen heeft een vader of een in aanmerking komende partner recht op twee weken vaderschapsverlof. Het verlof moet op elk moment zijn gedurende de eerste zes maanden na de bevalling of plaatsing van het kind voor adoptieouders. Dit geldt zowel voor zelfstandigen als voor werkende ouders.
Hoe zit het met de vaderschapsuitkering?
Uw partner kan een vaderschapsuitkering krijgen als hij formeel werk heeft en voldoende premies betaalt via loongerelateerde sociale verzekeringen (PRSI).
(Ten minste 26 weken PRSI betaald in het relevante belastingjaar en ten minste 26 weken PRSI betaald in het belastingjaar onmiddellijk voorafgaand aan het relevante belastingjaar of 52 weken PRSI-bijdragen betaald in Klasse S in het relevante belastingjaar. )
Gaat iemand bijvoorbeeld met vaderschapsverlof in 2021, dan is het betreffende belastingjaar 2019 en het jaar ervoor 2018.
Aangezien het niet altijd gemakkelijk is om te begrijpen hoe de berekening van de bijdragen werkt, is het de moeite waard om dit te controleren bij Burgerinformatie of de accountant bij uw tewerkstelling.
Mag een werkgever in Ierland vaderschapsverlof weigeren?
De wet op het ouderschapsverlof heeft duidelijke richtlijnen over wie vaderschapsverlof moet opnemen en er recht op heeft. Uw werkgever kan uw verzoek om vaderschapsverlof op te nemen afwijzen als u daar niet voor in aanmerking komt. Ook kunnen ze weigeren om uw verlofaanvraag te accepteren, maar deze met gegronde redenen tot zes maanden uitstellen. In dit geval kunnen ze hiertoe worden gedwongen als andere werknemers al met verlof zijn, als het werkvolume hoger is dan normaal of als u geen dekking voor ouderschapsverlof hebt.
Geen zorgen, het uitstel is slechts twee keer toegestaan, hoewel het niet langer mag duren dan zes maanden na de plaatsing of geboorte van het kind. Beter nog, je hebt recht op ouderschapsverlof, al dan niet betaald. Ouders moeten echter het doel van vaderschapsverlof respecteren. Als uw werkgever zich realiseert dat u uw vaderschapsverlof stuurt voor niet-kindkwesties, kan hij het intrekken.
Gaat vaderschapsverlof in tijdens de bevalling? Wat is de vroegste ingangsdatum van het vaderschapsverlof?
Ja. Kraamverlof gaat in op kinderarbeid of de uitgerekende datum. Als de baby te laat is, kan het eerder beginnen. De meeste vaders nemen pas vaderschapsverlof op na de bevalling of op de dag van adoptie. Sterker nog, als de bevalling te laat is of het adoptieproces vertraging oploopt na het ingaan van uw verlof, kan dit worden meegeteld als afhankelijke zorg of jaarlijks verlof of als een noodstop. Het vaderschapsverlof gaat in vanaf de dag dat het kind arriveert.
Krijgen zelfstandige vaders vaderschapsverlof?
Zelfstandige vaders hebben, net als hun tegenhangers in loondienst, recht op twee weken vaderschapsverlof. In Ierland kunnen zelfstandige vaders die bijdragen aan PRSI een uitkering krijgen in geval van bevalling of adoptie. De kunst is om tijdens je verlof de zaken op orde te hebben in je bedrijf. Zorg ervoor dat u dienovereenkomstig plant voordat u vaderschapsverlof opneemt.
Kan een vader vaderschapsverlof uitstellen?
Het vaderschapsverlof kan worden uitgesteld als de uitgerekende datum wordt verlengd en de baby te laat komt of als de datum van plaatsing voor adoptie om welke reden dan ook wordt verlengd. Als papa of de baby ziek is en in het ziekenhuis ligt, kan je partner zijn werkgever vragen om een deel of het hele verlof uit te stellen tot herstel. Zorg ervoor dat u een bewijs van ziekte of ziekenhuisopname overlegt.
Zoals altijd willen we benadrukken dat de inhoud van het artikel geen vervanging is voor raadpleging.
bronnen:
https://services.mywelfare.ie/en/topics/parents-children-family/paternity-benefit/
https://healthservice.hse.ie/staff/benefits-services/leave/paternity-leave.html